Välkommen till Women Finance Camp!
Vi ser fram emot att få träffa dig under dessa tre inspirerande dagar.
Denna sida är din guide för dagarna, här finner du all viktig information och här kommer vi att kommunicera nyheter med dig! Här finner du även länken till vår whatsappgrupp där du både kan ställa frågor och kommunicera med andra deltagare.
Observera att både schema och lokaler kan komma att ändras.
Schema
Dag 1
- Starttid: 11:00
- Plats: Nordnet, Adress: XXX
Program:
- 11:00 – Välkomst & Introduktion
- 12:00 – Lunch
- 13:00 – Nordnet företagspresentation och frågor
- 14:30 – Fika
- 15:00 – Nätverksövning
- 15:30 – Föreläsning
- 16:30 – Fri lek
- 18:00 – Middag på XXX
Dag 2
- 08:00 – Lämna hotellet
- Starttid 09:00
- Plats: Nasdaq, Adress: YYY
OBS Viktigt att ha med sig legitimation, annars blir du inte insläppt
Program:
- 09:00 – Introduktion till finansbranschen
- 10:00 – Företagsföreläsning
- 10.30 – Fika
- 11:00 – Föreläsning med Fondbolagens förening
- 12:00 – Lunch
- 13:00 – Workshop
- 14:30 – Fika
- 15:00 – Föreläsning
- 16:00 – Nätverksövning
- 17:00 – Avrundning av dagen
- 19:00 – Middag på XXX
Dag 3 – Avslutande aktiviteter
- 08:00 – Lämna hotellet
- Starttid 09:00
- Plats: Nordea, Adress: YYY
- 09:00 – Välkommen och genomgång av dagen
- 09:30 – Föreläsning med Nordea: Karriär i bank & finans
- 11:00 – Workshop: Att bygga ett framgångsrikt nätverk
- 12:00 – Avslutningslunch & hejdå
Praktisk information
- Adress till hotell: xx
- Adress till Nordnet: xx
- Adress till Nasdaq: xx
- Adress till Nordea: xx
Vid frågor, kontakta:
Ebba Holmqvist
Mail: ebba.holmqvist@ungaaktiesparare.se
Telefonnummer: 0706671124
Våra samarbetspartners:
Nasdaq, Nordea, Nordnet, Fondbolagens förening
Vi ser fram emot tre inspirerande dagar tillsammans!
Vårt varför
Det är viktigt med fler kvinnor i finansbranschen för att främja mångfald, jämlikhet och innovation. Mångfald i perspektiv och erfarenheter leder till bättre beslutsfattande, ökad kreativitet och starkare resultat. Dessutom kan fler kvinnor i finans bidra till att minska könsstereotyper och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö, vilket lockar fler talanger och stärker branschens trovärdighet.